【面試技巧】 10 個提示助你面試表現出色

暑假了，不少學生都為了考入學校準備面試。升小學、中學，和大學的人都想在面試時表現出色；大學畢業的人，就要去公司面試。面試時的表現非常重要，如果能表現的自信，被聘用或收錄的機會就會增加。以下是一些專家提議的提示，大家看看吧！

這 5 個提示是由我們 2018 星級專家，David，提供的。他的工作是為客戶打造最好的履歷表和提供面試技巧。來看看擁有豐富當面試官經驗的 David 有甚麼分享！

履歷表應該越長越好嗎？寫下每一個經驗會讓人對你非常有興趣嗎？可能，但是履歷表的長度已經嚇跑人了！頁數應控制於1頁至3頁內，最佳為兩頁。如果你已有很多工作經驗，即可略去在校時的活動或個人興趣的資料。相反，如果是剛剛畢業的學生，就可以用這方面的資料去豐富履歷表的內容。

網上有很多例子，有很多都是密密麻麻的字，這真的會突圍而出嗎？David 提醒我們，人事部每天會收取大量的履歷表，除了內容要寫得吸引外，履歷表的格式和設計亦要以簡潔清晰為主，才可以在眾多履歷表突圍而出。人事部也沒有那麼多時間看你密密麻麻的履歷表啦~

說話內容固然重要，但是肢體語言也同樣重要。肢體語言在面試中是一個很重要的環節，它會直接影響面試官如何判斷你的為人。在面試時，記住眼神接觸、微笑（佔了肢體語言的60%）和坐姿這三個重要的基礎。適當的手勢讓人感到你自信，看到面試官要主動的站起來打招呼。這些適當的禮貌是要做齊的。

有時候僱主為了測試你思考的邏輯和組織能力，可能會故意問一些很空泛的問題。遇到這類型的問題不要滔滔不絕說個不停，應該只著重講述三個重點，並各附上一個例子去說明。你說太多的話會讓僱主感到你沒有組織能力，也只會吹牛。

可以先重覆他的問題，一確保自已沒有理解錯誤；二在重覆的時候為自已爭取多一點時間思考。如果真的不會，可以老實地跟他說：「不好意思，這個我之前沒有接觸過，但我的認知有以下......」，然後表達出你很有心去學。僱主可能會覺得你有上進心，印象加分！

以上幾個就是 David 為我們提供有關面試的提示，不妨多做參考，給僱主留下好的第一印象。如果對 David 的服務有興趣，就去看看他的故事，再向他獲取免費報價吧！

有研究顯示，面試官比較喜歡給人感覺團結、服從和自信的藍色，不喜歡不專業的橙色。注意穿著的顏色，不同顏色給予不同的感覺。黑色是穩重；灰色是分析力強；白色是細心。穿著風格也要配合公司的文化，如果公司是以創作為主，你可以戴上一些現出個人風格的飾物，但記得不要太誇張。

面試時寫下重點會留下一個好的印象。寫下重點除了讓面試官知道你對公司興趣，也會顯示你的領導才能和影響力。面試官會在幾天後還記得你。所以，下次面試時，寫下一些重點吧，讓他覺得你真的希望能跟他們工作。當然記得不要常常低頭，要記得保持眼神接觸。

有些面試官會再面試前後跟你聊天，你要把握這個時機，在正式面試外替自己加分。聊天也會讓面試官知道你的性格和對人方式。要記得全程要表現自然，讓他們知道你的性格，也藉著這個機會貸出你其他的特長。

問一些能讓他們記得你特長的問題。比方說，問一下為甚麼會邀請你去面試，讓他們記得為甚麼當初邀請你而不是其他人。也可以問一下他們對你的期待是甚麼，你也可以接著去介紹自己的特長。好的提題是一個讓僱主清楚知道你的方法，他們會看到你想跟他們工作的熱情，也可以看到你有專心聆聽的一面。

有很多人都覺得面試就是要把自己最好的端出來，不好的收在深處。但是如果用說謊來遮蓋弱點，你就會聽起來很空泛，很裝作，自我膨脹。這樣不只讓你自己想的辛苦，面試官也會知道你在說謊。所以，如果提起你的缺點的話，大方地承認，在提出自己會如何改進，如何把弱點轉化為長處。

面試不僅是你表現自己的時刻，也是一個讓面試官了解你性格的人，所以要非常留意仔細的地方。其實，你的答案面試官都聽過無數遍了，所以他們非常留意你的小動作，說話方式等等。大家加油囉！